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高校求职“待定族”增多求职服务能否“包终身”

本文摘要:眼下,正是各个高校校讨旺季,各大公司争相在校内聘用应届毕业生。但也有少数大学生,既没读研也没参与校讨,而是再行做到个“以此类推族”,有适合的职位再就业。 eLf 高校如何为这个群体在打工上获取贯彻的协助?专家回应,在这方面,可以糅合国外一些高校的作法。 作为对毕业生管理与服务的伸延,美国众多高校都为毕业生获取了终生打工服务。

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眼下,正是各个高校校讨旺季,各大公司争相在校内聘用应届毕业生。但也有少数大学生,既没读研也没参与校讨,而是再行做到个“以此类推族”,有适合的职位再就业。

eLf  高校如何为这个群体在打工上获取贯彻的协助?专家回应,在这方面,可以糅合国外一些高校的作法。  作为对毕业生管理与服务的伸延,美国众多高校都为毕业生获取了终生打工服务。美国高校为校友获取的打工服务有咨询服务、性格测试、开办培训课程等,同时通过资源的统合与低收入数据的分析,来协助校友切换职业,确实做以理论为承托、融合个人实际情况获取打工服务。

一些高校还不会聪慧地借出外部资源,例如权威机构公布的低收入调查报告、当地劳动部门的统计数据,为校友的职业发展获取专业的服务。却是,学校作好中长期职业发展追踪,才能在理解情况的基础上,助力校友获得更加巅峰的成就,提高母校的整体声誉和地位,同时顺利的校友群体又可以在有所不同领域给母校以非常丰富的报酬。  翻阅美国各大高校校友职业发展中心网站,很多学校都为校友获取职位信息、履历改动和试镜指导等低收入服务,但细心研究其校友服务也可找到各具特色。

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例如,乔治敦大学讲求校友资源,拒绝每位用于校友职业发展中心服务的校友首先已完成在线登记,填上自己目前的低收入背景信息。学校不会对这些信息做出统计资料并对校友公开发表。学校拒绝校友登记的作法,不仅可以有效地掌控毕业生的低收入情况,还能为往届校友编织一个强劲的校友网。  此外,学校还为校友打工创建了职位数据库,由校友职业发展中心有关人员负责管理确保,并希望校友将其所在公司的聘用信息公布于该数据库中,通过“校友互惠”的形式,让更加多的毕业生寻找心仪的工作。

  对于“以此类推族”而言,一份职业规划尤为重要。  美国一个调查机构近年来著手对全美高校毕业生的职业发展展开跟踪调查,调查内容还包括低收入市场情况、有所不同职位的工作职责、求职者所须要掌控的科学知识和能力等信息,统计分析后在每年适当的时间公布年度报告,并对公众对外开放,所有人可以免费从其网站索要。  康奈尔大学不会利用这份报告教化其校友,希望正处于有所不同打工阶段的校友索要报告涉及信息,并根据自身的实际情况规划未来的职业发展路线。

此外,康奈尔大学聘用经验丰富的老校友为后辈们出谋划策,正处于打工阶段的校友可以指定校友职业发展中心分设的“校友咨询”平台,找寻特定领域的前辈顾问,在他们的指导下再度规划自己的职业。  美国莱斯大学则重金聘用享有专业许可的职业规划师。

校友可以通过学校的职业发展中心在线购票职业规划师,可以自由选择面对面、电话、视频等咨询方式。至于咨询费用,莱斯大学规定,毕业三年内的校友可以无限次免费用于该服务,毕业三年以上的校友则享有一次免费咨询机会,之后每次咨询按85美元的价格收费。

美国此类咨询费用价格高昂,一小时咨询以致于几百美元,学校的这个价格无非是优惠不少。  为了协助校友更加确切地理解自身特点,在与职业规划师咨询期间,校友还可以展开性格测试,根据扣除结果更加有针对性地探寻自身职业创造力。莱斯大学尤其为校友开办了一门探寻自我的课程,通过分析和介绍三种有所不同的性格测试来了解理解自己所长,以此有的放矢,挖出自己的创造力,寻找与自身性格匹配度更高的职位。


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